工(gōng)會工(gōng)作(zuò)與獎優濟困的助學會
發布時間:2014-07-28 15:38:20 點擊:
工(gōng)會是聯系學校與教職工(gōng)的橋梁和紐帶,工(gōng)會從(cóng)兩個方面全面推進工(gōng)作(zuò)的開展,一是保障教職工(gōng)參與學校管理(lǐ)的民(mín)主權利,二是維護教職工(gōng)的合法權益。工(gōng)會工(gōng)作(zuò)的效益就(jiù)是促進教學教育質量的提高和推動學校各項事(shì)業的健康發展。實驗中學工(gōng)會由辦公室、關心下一代工(gōng)作(zuò)委員(yuán)會、扶困獎優助學會三塊組成,共同完成和實現基本任務和健康運作(zuò)。打造服務型的幹部隊伍是實中工(gōng)會的基本理(lǐ)念,堅持科學發展觀是工(gōng)會決策和實踐的指導思想,特别是近十年來(lái),工(gōng)會工(gōng)作(zuò)堅守陣地,圖發展、促進步、求效益,工(gōng)作(zuò)有條不紊,有聲有色,具體(tǐ)情況從(cóng)如(rú)下兩個方面體(tǐ)現出來(lái)。
落實教職工(gōng)主人(rén)翁思想,保障教職工(gōng)議(yì)政參政民(mín)主權利
我校是鄂東南(nán)地區辦學規模最大(dà)的學校,到2013年秋季,全校教職工(gōng)有526人(rén),其中課任教師352人(rén),教輔人(rén)員(yuán)87人(rén),離(lí)退休教職工(gōng)87人(rén)。全校教學班84個,其中初中部40個班,高中部44個班,學生(shēng)數兩部合計(jì)爲5368人(rén)。這個規模的學校正常運作(zuò)和健康發展僅靠38名黨總支、校委會及中層幹部去(qù)工(gōng)作(zuò),就(jiù)是不分(fēn)晝夜加班加點也保證不了。因此,廣大(dà)教職工(gōng)的議(yì)政參政活動,離(lí)退休老同志的智囊團作(zuò)用就(jiù)顯得(de)尤爲重要。我校工(gōng)會采取的組織形式是教代會和座談會、彙報會,保證了教職工(gōng)包括離(lí)退休老同志的議(yì)政參政活動的正常進行。
1.教代會,每兩年舉行一次。工(gōng)作(zuò)活動程序爲:第一步,各年級各處室推選教代會代表,每個年級3—5人(rén),各處室2—3人(rén)。要求教職工(gōng)推選出自(zì)己信任的代表。爲此,工(gōng)會召集專門(mén)會議(yì),要求年級和部門(mén)負責人(rén)做好宣傳發動工(gōng)作(zuò),選出有思想,作(zuò)風正派;有覺悟,關心集體(tǐ),有品德,辦事(shì)公道;有主見(jiàn),善于辦事(shì)的代表。第二步,召開會議(yì)。會議(yì)主體(tǐ)議(yì)程是兩個,一是學校黨政負責人(rén)作(zuò)工(gōng)作(zuò)彙報,彙報學校兩年來(lái)各項工(gōng)作(zuò),各項規則的落實情況,包括教學活動、硬件(jiàn)建設、綜合治理(lǐ)、财務收支兩條線、師德教育、職工(gōng)福利等方面。第二大(dà)議(yì)程爲代表發言。代表發言也分(fēn)兩個部分(fēn)進行,一是監督意見(jiàn)部分(fēn),陳述個人(rén)和同仁對兩年來(lái)學校工(gōng)作(zuò)的意見(jiàn),特别是工(gōng)作(zuò)計(jì)劃的落實和具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)的評價監督。評價是工(gōng)作(zuò)效益的評估,監督側重點在于發現工(gōng)作(zuò)中出現的問(wèn)題和不足之處。二是針對未來(lái)兩年的建言獻策,包括工(gōng)作(zuò)作(zuò)風的改進,辦學方向的調整,辦學條件(jiàn)的改善,教職工(gōng)福利待遇的提高,幹部隊伍建設,師資隊伍的打造。
2.離(lí)退休教職工(gōng)重陽節座談會。重陽節座談會每年舉行一次。五年前,我校離(lí)退休老同志約60人(rén),到現在,已擴展到87人(rén)。這是一支龐大(dà)的隊伍,也是一筆寶貴的資源。因爲這個隊伍中,有長期參與學校管理(lǐ),經驗豐富、思想深厚、業績突出的老領導,有精通業務、學養深厚、影(yǐng)響廣大(dà)的老專家,有貢獻突出知名度較高的老模範,更多的是終生(shēng)從(cóng)事(shì)教學一線工(gōng)作(zuò)的老教師老職員(yuán)。座談會老同志全員(yuán)參與,陣營壯觀。座談會程序與教代會會議(yì)程序大(dà)緻相(xiàng)同,但(dàn)氣氛更爲熱(rè)烈。例如(rú)2012年重陽節座談會曆時4個小時,會議(yì)内容豐富,針對性強,雙方全面溝通,老同志的意見(jiàn)和建議(yì)産生(shēng)了振聾發聩的良好作(zuò)用。學校黨政一班人(rén)認爲,重陽節會議(yì)已經不是一般意義上的茶話(huà)會,更不是例行公事(shì),而是檢查學校工(gōng)作(zuò),促進事(shì)業發展的諸葛亮會,老同志不是包袱,而是财富。
全面關心教職工(gōng)身(shēn)心健康,積極維護教職工(gōng)合法權益。
維護教職工(gōng)權益也是學校穩定發展的必要保證,關心教職工(gōng)身(shēn)心健康也是促進教學質量提升的根本前提,但(dàn)具體(tǐ)落實由具體(tǐ)事(shì)務表現出來(lái),細節決定成敗也适用于工(gōng)會辦工(gōng)室工(gōng)作(zuò)的基本運作(zuò),具體(tǐ)情況如(rú)下:
1、組織全民(mín)健身(shēn)活動。
教職工(gōng)健身(shēn)活動一直處于自(zì)發狀态,比較零散。而工(gōng)會以往組織的健身(shēn)活動每學期隻有一次,而且形式單一,運動項目也單一,例如(rú)蘭球排球比賽,拔河比賽,活動前訓練幾天,活動結束後就(jiù)不再有活動,而經常性持續性的活動始于2012年。工(gōng)會根據陳緒寶校長在新春開學典禮上提出的“鞏固改革發展成果,促進師生(shēng)素質大(dà)提升”的戰略方針,制定了《陽新實驗中學在崗教師職工(gōng)健身(shēn)活動方案》,從(cóng)此,職工(gōng)健身(shēn)活動進入了有組織有計(jì)劃經常化的活動狀态。
方案出台後,學校成立了活動領導小組,确定了訓練活動小分(fēn)隊,具體(tǐ)情況是:自(zì)行車小分(fēn)隊,排球小分(fēn)隊,毽球小分(fēn)隊,太極拳小分(fēn)隊,羽毛球隊,乒乓球小分(fēn)隊。
其中,中長跑和散步性運動安排在上午第一節課和晚餐後進行。
2、學校爲解決50歲以上、伴侶和子女(nǚ)不在身(shēn)邊的教師的生(shēng)活問(wèn)題,每月爲他(tā)們充值100元的飯卡。
3、建立70歲以上老教師探視制度,每月探視一次(目前,這樣的老教師有43人(rén));堅持70歲以上且子女(nǚ)伴侶不在身(shēn)邊的老教師的幫護制度,每星期聯系一次,掌握他(tā)們的生(shēng)活、健康、心理(lǐ)狀況,及時爲他(tā)們排憂解難(孤身(shēn)老教師有3人(rén))。
4、堅持探視生(shēng)病住院的離(lí)退休教師和在職教師,這種探視制度已常态化,堅持了十多年。
5、每兩年爲教職工(gōng)做一次體(tǐ)檢,檢查部位由個人(rén)決定,每兩年報銷300元檢查費用一次。但(dàn)工(gōng)會出面與醫院聯系,集中時間,分(fēn)批進行,保障了體(tǐ)檢活動的有序進行。
調動“五老”積極性,全面落實關心下一代工(gōng)作(zuò)。我校“五老”(老幹部、老黨員(yuán)、老模範、老教師、老職工(gōng))人(rén)數多,其中有20多人(rén)是黨齡較長的老同志,還(hái)有一部人(rén)是陽新乃至黃(huáng)石地區的知名人(rén)士,總之,這些“社會賢達”不僅有着豐富的育人(rén)經驗和廣泛的人(rén)脈關系,而且有熱(rè)情、有“點子”,會辦事(shì),因此,我校關心下一代工(gōng)作(zuò)有了這些老同志的參與,做得(de)非常出色,2011年和2012年,我校關心下一代工(gōng)作(zuò)委員(yuán)會連續獲得(de)了縣文明委、縣關工(gōng)委授予的“先進集體(tǐ)”和“五好關工(gōng)委”的獎勵。
落實教職工(gōng)主人(rén)翁思想,保障教職工(gōng)議(yì)政參政民(mín)主權利
我校是鄂東南(nán)地區辦學規模最大(dà)的學校,到2013年秋季,全校教職工(gōng)有526人(rén),其中課任教師352人(rén),教輔人(rén)員(yuán)87人(rén),離(lí)退休教職工(gōng)87人(rén)。全校教學班84個,其中初中部40個班,高中部44個班,學生(shēng)數兩部合計(jì)爲5368人(rén)。這個規模的學校正常運作(zuò)和健康發展僅靠38名黨總支、校委會及中層幹部去(qù)工(gōng)作(zuò),就(jiù)是不分(fēn)晝夜加班加點也保證不了。因此,廣大(dà)教職工(gōng)的議(yì)政參政活動,離(lí)退休老同志的智囊團作(zuò)用就(jiù)顯得(de)尤爲重要。我校工(gōng)會采取的組織形式是教代會和座談會、彙報會,保證了教職工(gōng)包括離(lí)退休老同志的議(yì)政參政活動的正常進行。
1.教代會,每兩年舉行一次。工(gōng)作(zuò)活動程序爲:第一步,各年級各處室推選教代會代表,每個年級3—5人(rén),各處室2—3人(rén)。要求教職工(gōng)推選出自(zì)己信任的代表。爲此,工(gōng)會召集專門(mén)會議(yì),要求年級和部門(mén)負責人(rén)做好宣傳發動工(gōng)作(zuò),選出有思想,作(zuò)風正派;有覺悟,關心集體(tǐ),有品德,辦事(shì)公道;有主見(jiàn),善于辦事(shì)的代表。第二步,召開會議(yì)。會議(yì)主體(tǐ)議(yì)程是兩個,一是學校黨政負責人(rén)作(zuò)工(gōng)作(zuò)彙報,彙報學校兩年來(lái)各項工(gōng)作(zuò),各項規則的落實情況,包括教學活動、硬件(jiàn)建設、綜合治理(lǐ)、财務收支兩條線、師德教育、職工(gōng)福利等方面。第二大(dà)議(yì)程爲代表發言。代表發言也分(fēn)兩個部分(fēn)進行,一是監督意見(jiàn)部分(fēn),陳述個人(rén)和同仁對兩年來(lái)學校工(gōng)作(zuò)的意見(jiàn),特别是工(gōng)作(zuò)計(jì)劃的落實和具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)的評價監督。評價是工(gōng)作(zuò)效益的評估,監督側重點在于發現工(gōng)作(zuò)中出現的問(wèn)題和不足之處。二是針對未來(lái)兩年的建言獻策,包括工(gōng)作(zuò)作(zuò)風的改進,辦學方向的調整,辦學條件(jiàn)的改善,教職工(gōng)福利待遇的提高,幹部隊伍建設,師資隊伍的打造。
2.離(lí)退休教職工(gōng)重陽節座談會。重陽節座談會每年舉行一次。五年前,我校離(lí)退休老同志約60人(rén),到現在,已擴展到87人(rén)。這是一支龐大(dà)的隊伍,也是一筆寶貴的資源。因爲這個隊伍中,有長期參與學校管理(lǐ),經驗豐富、思想深厚、業績突出的老領導,有精通業務、學養深厚、影(yǐng)響廣大(dà)的老專家,有貢獻突出知名度較高的老模範,更多的是終生(shēng)從(cóng)事(shì)教學一線工(gōng)作(zuò)的老教師老職員(yuán)。座談會老同志全員(yuán)參與,陣營壯觀。座談會程序與教代會會議(yì)程序大(dà)緻相(xiàng)同,但(dàn)氣氛更爲熱(rè)烈。例如(rú)2012年重陽節座談會曆時4個小時,會議(yì)内容豐富,針對性強,雙方全面溝通,老同志的意見(jiàn)和建議(yì)産生(shēng)了振聾發聩的良好作(zuò)用。學校黨政一班人(rén)認爲,重陽節會議(yì)已經不是一般意義上的茶話(huà)會,更不是例行公事(shì),而是檢查學校工(gōng)作(zuò),促進事(shì)業發展的諸葛亮會,老同志不是包袱,而是财富。
全面關心教職工(gōng)身(shēn)心健康,積極維護教職工(gōng)合法權益。
維護教職工(gōng)權益也是學校穩定發展的必要保證,關心教職工(gōng)身(shēn)心健康也是促進教學質量提升的根本前提,但(dàn)具體(tǐ)落實由具體(tǐ)事(shì)務表現出來(lái),細節決定成敗也适用于工(gōng)會辦工(gōng)室工(gōng)作(zuò)的基本運作(zuò),具體(tǐ)情況如(rú)下:
1、組織全民(mín)健身(shēn)活動。
教職工(gōng)健身(shēn)活動一直處于自(zì)發狀态,比較零散。而工(gōng)會以往組織的健身(shēn)活動每學期隻有一次,而且形式單一,運動項目也單一,例如(rú)蘭球排球比賽,拔河比賽,活動前訓練幾天,活動結束後就(jiù)不再有活動,而經常性持續性的活動始于2012年。工(gōng)會根據陳緒寶校長在新春開學典禮上提出的“鞏固改革發展成果,促進師生(shēng)素質大(dà)提升”的戰略方針,制定了《陽新實驗中學在崗教師職工(gōng)健身(shēn)活動方案》,從(cóng)此,職工(gōng)健身(shēn)活動進入了有組織有計(jì)劃經常化的活動狀态。
方案出台後,學校成立了活動領導小組,确定了訓練活動小分(fēn)隊,具體(tǐ)情況是:自(zì)行車小分(fēn)隊,排球小分(fēn)隊,毽球小分(fēn)隊,太極拳小分(fēn)隊,羽毛球隊,乒乓球小分(fēn)隊。
其中,中長跑和散步性運動安排在上午第一節課和晚餐後進行。
2、學校爲解決50歲以上、伴侶和子女(nǚ)不在身(shēn)邊的教師的生(shēng)活問(wèn)題,每月爲他(tā)們充值100元的飯卡。
3、建立70歲以上老教師探視制度,每月探視一次(目前,這樣的老教師有43人(rén));堅持70歲以上且子女(nǚ)伴侶不在身(shēn)邊的老教師的幫護制度,每星期聯系一次,掌握他(tā)們的生(shēng)活、健康、心理(lǐ)狀況,及時爲他(tā)們排憂解難(孤身(shēn)老教師有3人(rén))。
4、堅持探視生(shēng)病住院的離(lí)退休教師和在職教師,這種探視制度已常态化,堅持了十多年。
5、每兩年爲教職工(gōng)做一次體(tǐ)檢,檢查部位由個人(rén)決定,每兩年報銷300元檢查費用一次。但(dàn)工(gōng)會出面與醫院聯系,集中時間,分(fēn)批進行,保障了體(tǐ)檢活動的有序進行。
調動“五老”積極性,全面落實關心下一代工(gōng)作(zuò)。我校“五老”(老幹部、老黨員(yuán)、老模範、老教師、老職工(gōng))人(rén)數多,其中有20多人(rén)是黨齡較長的老同志,還(hái)有一部人(rén)是陽新乃至黃(huáng)石地區的知名人(rén)士,總之,這些“社會賢達”不僅有着豐富的育人(rén)經驗和廣泛的人(rén)脈關系,而且有熱(rè)情、有“點子”,會辦事(shì),因此,我校關心下一代工(gōng)作(zuò)有了這些老同志的參與,做得(de)非常出色,2011年和2012年,我校關心下一代工(gōng)作(zuò)委員(yuán)會連續獲得(de)了縣文明委、縣關工(gōng)委授予的“先進集體(tǐ)”和“五好關工(gōng)委”的獎勵。