陽新實驗中學教輔人(rén)員(yuán)績效考核制度
發布時間：2014-09-22 16:26:02 點擊：
陽新實驗中學教輔人(rén)員(yuán)績效考核制度
爲适應學校改革發展的需要，更好地服務于教學，進一步提高教輔人(rén)員(yuán)的服務意識和服務質量，充分(fēn)調動他(tā)們的工(gōng)作(zuò)積極性，根據《勞動法》、《教育法》和有關文件(jiàn)精神及校委會的指示要求，結合我校實際特制定本制度。
一、指導思想
全面提高服務質量和服務水平，發揮教輔服務于教學的最大(dà)功效，促進學校教育教學質量全面提高。
二、考核原則
客觀、公正、公平、民(mín)主、科學的原則。
三、考核辦法
1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分(fēn)值爲當年年終考核結果，考核結果與績效工(gōng)資及各項津貼挂鈎。
2.考核實行定量和定性相(xiàng)結合，定性考核爲優、良、中、差，定量考核滿分(fēn)爲100分(fēn)，90分(fēn)以上者爲優，80－89爲良、60－79爲中、60以下者爲差，小數點後四舍五入。定性考核與評先晉級挂鈎。
3. 學校成立考核領導小組，分(fēn)管校長任組長，相(xiàng)關處室主任爲副組長，相(xiàng)關行政領導爲成員(yuán)。
四、考核對象：後勤教輔人(rén)員(yuán)。
五、考核内容及細則：
（一）政治表現（20分(fēn)）
1.堅持四項基本原則，擁護黨的路(lù)線方針政策，忠誠黨的教育事(shì)業，自(zì)覺遵守法律法規和學校規章(zhāng)制度，自(zì)覺履行工(gōng)作(zuò)職責，嚴格遵守勞動紀律，體(tǐ)現服務教學的宗旨，爲師生(shēng)教學活動提供優質服務，記20分(fēn)。
2.有下列情形之一的，視其情況酌情扣分(fēn)：
（1）有違反黨的路(lù)線方針政策，遵守法律法規和學校規章(zhāng)制度，扣5分(fēn)。
（2）不切實履職，造成工(gōng)作(zuò)失誤，扣5分(fēn)。
（3）工(gōng)作(zuò)上討(tǎo)價還(hái)價，推诿扯皮，一次扣1分(fēn)。
（4）抵制和絕不執行學校決定、決議(yì)的，一次扣3分(fēn)。
（5）無理(lǐ)取鬧、撥弄是非，影(yǐng)響團結的，一次扣3分(fēn)。
（6）上班時限内做與工(gōng)作(zuò)無關的事(shì)情，一次扣1分(fēn)。
（7）形式上出工(gōng)，實際上消極怠工(gōng)，一次扣2分(fēn)。
以上分(fēn)數扣完爲止，不記負分(fēn)。
（二）業務能力（20分(fēn)）
1.恪守職責，熱(rè)愛本職工(gōng)作(zuò)，刻苦鑽研業務，操作(zuò)熟練，出色完成工(gōng)作(zuò)任務，業務能力受到教師學生(shēng)好評，記30分(fēn)。
2.有下列行爲之一者，視其情況酌情扣分(fēn)：
（1）業務不熟，教師學生(shēng)反映較差，扣3分(fēn)。
（2）工(gōng)作(zuò)責任感不強，不能定期按質按量完成工(gōng)作(zuò)任務，一次扣3分(fēn)。
（3）由于工(gōng)作(zuò)失誤引發安全事(shì)故，一次扣5分(fēn)。
（4）不按要求擺放(fàng)藥品、器材、圖書(shū)、設備及雜物的，發現一次扣1分(fēn)。
（5）因工(gōng)作(zuò)失誤造成财産損失的，一次扣4分(fēn)，同時承擔相(xiàng)應的經濟責任。
（6）室内沒有相(xiàng)關制度上牆，沒有痕迹管理(lǐ)，檔案不規範或不健全的，扣1分(fēn)。
（7）室内外不清潔的，一次扣1分(fēn)。
（三）考勤（30分(fēn)）
教輔人(rén)員(yuán)因事(shì)因病請(qǐng)假必須事(shì)先辦理(lǐ)請(qǐng)假手續，經批準後方能離(lí)崗，除天災人(rén)禍外，原則上不予補假，若遇特殊情況需要續假的，必須及時辦理(lǐ)續假手續，否則視爲曠工(gōng)，請(qǐng)假手續參照(zhào)學校有關制度執行。
1.缺勤一天扣4分(fēn)、
2.遲到、早退一次扣1分(fēn)，事(shì)假一天扣0.5分(fēn)，病假一天扣0.2分(fēn)（住院期間除外）。
3.婚、喪假、産假、計(jì)生(shēng)假在規定時限内不扣分(fēn)。
4.各種會議(yì)、活動每缺一次扣2分(fēn)，扣完爲止。
考勤人(rén)員(yuán)弄虛作(zuò)假，一經查實，除扣被考勤人(rén)員(yuán)的分(fēn)數外，每次同時扣考勤人(rén)員(yuán)4分(fēn)。
（四）工(gōng)作(zuò)成績（30分(fēn)）
1.教師測評（20分(fēn)）
通過設置教師問(wèn)卷調查對教輔人(rén)員(yuán)進行民(mín)主測評，優24分(fēn)、良22分(fēn)、中19分(fēn)、差14分(fēn)。
2.領導檢查（10分(fēn)）
（1）精通業務，服務熱(rè)情，工(gōng)作(zuò)紀律性強，責任心、事(shì)業心強，工(gōng)作(zuò)效率高，質量好，記16分(fēn)。
（2）熟悉業務，服務熱(rè)情，工(gōng)作(zuò)紀律性強，工(gōng)作(zuò)效率較高，及時完成工(gōng)作(zuò)任務，記14分(fēn)。
（3）熟悉業務，服務較熱(rè)情，工(gōng)作(zuò)紀律性較強，工(gōng)作(zuò)效率較高，能完成工(gōng)作(zuò)任務，記12分(fēn)。
（4）業務生(shēng)疏，服務熱(rè)情不高，工(gōng)作(zuò)紀律渙散，責任心、事(shì)業心不強，工(gōng)作(zuò)有嚴重失誤，根據具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)狀況記，8分(fēn)及其以下。
（五）、其他(tā)加分(fēn)（10分(fēn)）
1.教輔人(rén)員(yuán)在競賽、論文發表、發明創造、教輔工(gōng)作(zuò)被國(guó)家、省、市、縣級表彰（以稿酬收據、證書(shū)及載體(tǐ)爲依據）的每次分(fēn)别加4分(fēn)、3分(fēn)、2分(fēn)、1分(fēn)。
2.承擔學校臨時安排的工(gōng)作(zuò)任務，每次加1分(fēn)。加分(fēn)上限10分(fēn)。
一、指導思想
全面提高服務質量和服務水平，發揮教輔服務于教學的最大(dà)功效，促進學校教育教學質量全面提高。
二、考核原則
客觀、公正、公平、民(mín)主、科學的原則。
三、考核辦法
1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分(fēn)值爲當年年終考核結果，考核結果與績效工(gōng)資及各項津貼挂鈎。
2.考核實行定量和定性相(xiàng)結合，定性考核爲優、良、中、差，定量考核滿分(fēn)爲100分(fēn)，90分(fēn)以上者爲優，80－89爲良、60－79爲中、60以下者爲差，小數點後四舍五入。定性考核與評先晉級挂鈎。
3. 學校成立考核領導小組，分(fēn)管校長任組長，相(xiàng)關處室主任爲副組長，相(xiàng)關行政領導爲成員(yuán)。
四、考核對象：後勤教輔人(rén)員(yuán)。
五、考核内容及細則：
（一）政治表現（20分(fēn)）
1.堅持四項基本原則，擁護黨的路(lù)線方針政策，忠誠黨的教育事(shì)業，自(zì)覺遵守法律法規和學校規章(zhāng)制度，自(zì)覺履行工(gōng)作(zuò)職責，嚴格遵守勞動紀律，體(tǐ)現服務教學的宗旨，爲師生(shēng)教學活動提供優質服務，記20分(fēn)。
2.有下列情形之一的，視其情況酌情扣分(fēn)：
（1）有違反黨的路(lù)線方針政策，遵守法律法規和學校規章(zhāng)制度，扣5分(fēn)。
（2）不切實履職，造成工(gōng)作(zuò)失誤，扣5分(fēn)。
（3）工(gōng)作(zuò)上討(tǎo)價還(hái)價，推诿扯皮，一次扣1分(fēn)。
（4）抵制和絕不執行學校決定、決議(yì)的，一次扣3分(fēn)。
（5）無理(lǐ)取鬧、撥弄是非，影(yǐng)響團結的，一次扣3分(fēn)。
（6）上班時限内做與工(gōng)作(zuò)無關的事(shì)情，一次扣1分(fēn)。
（7）形式上出工(gōng)，實際上消極怠工(gōng)，一次扣2分(fēn)。
以上分(fēn)數扣完爲止，不記負分(fēn)。
（二）業務能力（20分(fēn)）
1.恪守職責，熱(rè)愛本職工(gōng)作(zuò)，刻苦鑽研業務，操作(zuò)熟練，出色完成工(gōng)作(zuò)任務，業務能力受到教師學生(shēng)好評，記30分(fēn)。
2.有下列行爲之一者，視其情況酌情扣分(fēn)：
（1）業務不熟，教師學生(shēng)反映較差，扣3分(fēn)。
（2）工(gōng)作(zuò)責任感不強，不能定期按質按量完成工(gōng)作(zuò)任務，一次扣3分(fēn)。
（3）由于工(gōng)作(zuò)失誤引發安全事(shì)故，一次扣5分(fēn)。
（4）不按要求擺放(fàng)藥品、器材、圖書(shū)、設備及雜物的，發現一次扣1分(fēn)。
（5）因工(gōng)作(zuò)失誤造成财産損失的，一次扣4分(fēn)，同時承擔相(xiàng)應的經濟責任。
（6）室内沒有相(xiàng)關制度上牆，沒有痕迹管理(lǐ)，檔案不規範或不健全的，扣1分(fēn)。
（7）室内外不清潔的，一次扣1分(fēn)。
（三）考勤（30分(fēn)）
教輔人(rén)員(yuán)因事(shì)因病請(qǐng)假必須事(shì)先辦理(lǐ)請(qǐng)假手續，經批準後方能離(lí)崗，除天災人(rén)禍外，原則上不予補假，若遇特殊情況需要續假的，必須及時辦理(lǐ)續假手續，否則視爲曠工(gōng)，請(qǐng)假手續參照(zhào)學校有關制度執行。
1.缺勤一天扣4分(fēn)、
2.遲到、早退一次扣1分(fēn)，事(shì)假一天扣0.5分(fēn)，病假一天扣0.2分(fēn)（住院期間除外）。
3.婚、喪假、産假、計(jì)生(shēng)假在規定時限内不扣分(fēn)。
4.各種會議(yì)、活動每缺一次扣2分(fēn)，扣完爲止。
考勤人(rén)員(yuán)弄虛作(zuò)假，一經查實，除扣被考勤人(rén)員(yuán)的分(fēn)數外，每次同時扣考勤人(rén)員(yuán)4分(fēn)。
（四）工(gōng)作(zuò)成績（30分(fēn)）
1.教師測評（20分(fēn)）
通過設置教師問(wèn)卷調查對教輔人(rén)員(yuán)進行民(mín)主測評，優24分(fēn)、良22分(fēn)、中19分(fēn)、差14分(fēn)。
2.領導檢查（10分(fēn)）
（1）精通業務，服務熱(rè)情，工(gōng)作(zuò)紀律性強，責任心、事(shì)業心強，工(gōng)作(zuò)效率高，質量好，記16分(fēn)。
（2）熟悉業務，服務熱(rè)情，工(gōng)作(zuò)紀律性強，工(gōng)作(zuò)效率較高，及時完成工(gōng)作(zuò)任務，記14分(fēn)。
（3）熟悉業務，服務較熱(rè)情，工(gōng)作(zuò)紀律性較強，工(gōng)作(zuò)效率較高，能完成工(gōng)作(zuò)任務，記12分(fēn)。
（4）業務生(shēng)疏，服務熱(rè)情不高，工(gōng)作(zuò)紀律渙散，責任心、事(shì)業心不強，工(gōng)作(zuò)有嚴重失誤，根據具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)狀況記，8分(fēn)及其以下。
（五）、其他(tā)加分(fēn)（10分(fēn)）
1.教輔人(rén)員(yuán)在競賽、論文發表、發明創造、教輔工(gōng)作(zuò)被國(guó)家、省、市、縣級表彰（以稿酬收據、證書(shū)及載體(tǐ)爲依據）的每次分(fēn)别加4分(fēn)、3分(fēn)、2分(fēn)、1分(fēn)。
2.承擔學校臨時安排的工(gōng)作(zuò)任務，每次加1分(fēn)。加分(fēn)上限10分(fēn)。
