陽新實驗中學後勤教輔人(rén)員(yuán)考核制度
發布時間：2014-09-22 16:32:21 點擊：
陽新實驗中學後勤教輔人(rén)員(yuán)考核制度
爲适應學校改革發展的需要，更好地服務于教學，進一步提高教輔人(rén)員(yuán)的服務意識和服務質量，充分(fēn)調動他(tā)們的工(gōng)作(zuò)積極性，根據《勞動法》、《教育法》和有關文件(jiàn)精神及校委會的指示要求，結合我校實際特制定本制度。
一、指導思想
全面提高服務質量和服務水平，發揮教輔服務于教學的最大(dà)功效，促進學校教育教學質量全面提高。
二、考核原則
客觀、公正、公平、民(mín)主、科學的原則。
三、考核辦法
1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分(fēn)值爲當年年終考核結果。
2.考核實行定量和定性相(xiàng)結合，定性考核爲優、良、中、差，定量考核滿分(fēn)爲100分(fēn)，90分(fēn)以上者爲優，80－89爲良，60－79爲中，60以下者爲差，小數點後四舍五入。定性考核與評先晉級挂鈎，定量考核與績效工(gōng)資、崗位津貼挂鈎。
3. 學校成立考核領導小組，分(fēn)管校長任組長，相(xiàng)關處室主任爲副組長，相(xiàng)關行政領導爲成員(yuán)。
四、考核對象：後勤教輔人(rén)員(yuán)。
五、考核内容及細則：
（一）考勤（50分(fēn)）
教輔人(rén)員(yuán)因事(shì)因病請(qǐng)假必須事(shì)先辦理(lǐ)請(qǐng)假手續，經批準後方能離(lí)崗，除天災人(rén)禍外，原則上不予補假，若遇特殊情況需要續假的，必須及時辦理(lǐ)續假手續，否則視爲曠工(gōng)。上班期間短(duǎn)暫外出須告知考勤記載人(rén)員(yuán)去(qù)向，請(qǐng)假一天以内由處室領導批準，一天以上須經分(fēn)管校長批準，超過七天則上報學校并辦理(lǐ)書(shū)面請(qǐng)假手續，具體(tǐ)規定參照(zhào)學校有關制度執行。
1.缺勤一天扣4分(fēn)、
2.遲到、早退一次扣1分(fēn)，事(shì)假一天扣0.5分(fēn)，病假一天扣0.2分(fēn)（住院期間除外）。
3.婚、喪假、産假、計(jì)生(shēng)假在規定時限内不扣分(fēn)。
4.各種會議(yì)、活動每缺一次扣2分(fēn)，扣完爲止。
考勤人(rén)員(yuán)弄虛作(zuò)假，一經查實，除扣被考勤人(rén)員(yuán)的分(fēn)數外，每次同時扣考勤人(rén)員(yuán)4分(fēn)。
（二）民(mín)主測評（50分(fēn)）
1.教師測評（30分(fēn)）：通過向各年級教師發放(fàng)調查問(wèn)卷對教輔人(rén)員(yuán)進行民(mín)主測評。
2.領導測評（20分(fēn)）：由處室、年級相(xiàng)關領導根據教輔人(rén)員(yuán)表現評分(fēn)。
（三）獎分(fēn)（上限10分(fēn)）
有下列情況的，可(kě)以酌情獎分(fēn)：
1、全期出全勤的；
2、領導、教師滿意度很高的；
3、工(gōng)作(zuò)積極，及時、圓滿完成領導交代任務的；
4、承擔突擊的、繁重的加班任務的。
